1. 服务包揽得太宽太全伦理久播播快播电影网，总合计他东谈主作念事易出盘曲，对共事的才调费事信任。 

2. 服务解任常规，主动冲破传统、变嫌服务模式的融会澹泊。 

3. 爱辩论他东谈主黑白，习尚对周围东谈主妄加评判，却冷落了自己存在的诸多问题。

4. 遭受事情老是先斥责外部成分，很少反想自己不及，即便问题彰着出在我方身上，也老是藏匿，自我变嫌才调差。 

5. 组织商议活动时，恶果低下，耗时过长，商议内容散逸，重心不凸起。 

6. 亲和力严重不及，过于严肃刻板，让东谈主嗅觉有距离感，很少与下属互动交流，不利于服务方案的科学性和民主性。 

7. 服务花式随机不够适应，尤其是与互助伙伴沟通时，言语过于生硬，对沟通花式的优化青睐不及。 

8. 服务筹画设定偏低，莫得充分挖掘后劲，称心于完成基本服务内容。 

9. 激动服务的能源不及，一些服务发扬冉冉、停滞不前，费事有用的督促步履。 

10. 对一线职工和下层干部关怀欠缺，顶住任务较多，对他们的服务压力和践诺繁难关注不及。 

11. 濒临繁难有畏难情愫，担当的勇气不及，只垂青服务竣事，在历程中费事必要的指导和复旧。 

12. 与共事之间费事深度的想想沟通，想想沟通服务缺失，团队想想错乱，凝合力不及。 

13. 费当事人动担当服务的融会，服务随机脱离践诺情况，仅凭习尚行事，对业务细节费事深远探究。 

14. 服务的推断打算性、引颈性和针对性不及，对下层践诺繁难的指导费事深度和有用性。 

15. 惩处毒手问题的目的未几，对业务劝诫的归纳和推行费事弥散的青睐。 

16. 拼搏卓绝精神有所松开，出现疲劳情愫，自我挑战的意愿不彊，过于求稳。 

17. 服务积极性欠佳，短少克服繁难的勇气和毅力，服务践诺浮于名义，费事深度。 

18. 担当融会欠缺，对团队管制松散无序，濒临团队里面问题不敢严格条目，费事担当的气派。 

19. 服务中不够神勇，管制偏于宽松，践诺力受到影响，工不法果低下。 

20. 藏匿毒手问题，担当融会澹泊，遭受问题老是遴荐退守。 

21. 变嫌积极性不高，安故重迁，对新限制、新趋势费事探索的主动性。 

22. 上进心不及，称心于完成泛泛服务和指挥安排的任务，费当事人动寻求冲破和进步的融会。

23. 性情过于冲动，随机言行看成过于即兴，任意了团队的协调氛围。 

24. 服务费事自主性，老是恭候上司教导才步履，自我运转才调差。 

25. 月旦共事花式欠妥，不刺目月旦的时机和环境，不斟酌对方的自大心，挫伤了团队的积极性。

26. 月旦言辞过于热烈。月旦造成了严厉的呵斥，口吻狂躁，让共事产生叛逆情愫，加多了神色背负。 

27. 有指挥架子。月旦下属时不刺目花式门径，浮浅狂躁，月旦频率高，作风遒劲，言辞利害，导致下属不敢主动沟通。

28. 变嫌想维欠缺，服务积极性受挫，依赖过往劝诫，不擅长从服务中回来劝诫、进步才调。 

29. 服务上安故重迁，莫得追求更高事迹的能源，精神上出现懈怠，费事卓绝精神。 

30. 习尚于旧有劝诫和门径，想想保守，变嫌融会不及，服务见谅欠缺。 

31. 对新不雅念、新本领经受繁难，遗弃新门径的运用，影响了工不法果和质料的进步。 

32. 方案历程过于严慎，不敢尝试新的想路和门径伦理久播播快播电影网，丧失了许多发展契机。