奉劝民众：一朝公司给出降薪留住、拿抵偿走东谈主两个选拔的时候反差 telegram，一定不要选拔降薪后留住来。

公司经济发展越来越难堪，为了保证公司的运营闲居，越来越多的公司准备裁人的行径，谈判到了职工为公司所作念的孝顺以及职工的经济，家庭情况，公司也给职工提供了一些决议。

为什么会给职工这两个选拔呢？谈判到了有的职工因为年级大的问题，再往后找责任难堪，匡助职工平稳家庭职守。

最近，一个公司裁人时给职工的两个说法是这样的：一个决议是，提议降薪留住，另一个决议是，拿抵偿走东谈主。

很大一部分东谈主齐会选拔前者，因为当今的经济样式，找责任越来越难，大多数东谈主因为年级大的问题，找责任就更羁系易了。当今公司提议了裁人，加上房贷，车贷，家庭支拨，根柢就来不足响应，无疑是雪上加霜。

因为有的职工谈判到了公司的这一项决议，凭借他们多年的职场训戒，是以选拔了后者，拿着抵偿走东谈主，因为他们知谈，公司当今提议降薪任职，明面上是为了职工谈判，其实，在留住了之后，公司会进行打压，胁制职工主动去职，不仅拿不到抵偿，也会丢了责任。

可能公司等的便是咱们主动去职这一刻。主动去职他们毋庸抵偿，降薪后再主动去职的话，更是不错省下一大笔钱。

公司越作念越大也不是不无趣味的，套路一个比一个深，降薪说的顺耳，缓解了燃眉之急，平稳家庭职守，然而降薪在公司责任的时候，责任量比一般东谈主大，还枉经心思，老是加班到夜深。

我二哥在公司任职本事，短暂被公司裁人，给了他这两个选拔，他以为在公司责任总比出去在找责任来的强，选拔留在了公司链接任职，效劳责任量比别东谈主多了不少，着实是受不清楚，他决定提议去职，效劳是责任没找到，公司也莫得任何抵偿。

雇主当众PUA，这种看似没什么用的神气，时辰长了经常能迫害一个东谈主。

在公司裁人庆幸我方被留住，联系词这种看似好的决定，经常是东谈主们作念的临了悔的决定。天然短时辰里被留了下来，仅仅缩短了薪水，然而万古辰无数责任的增多，让每个东谈主齐会受不了。

我身边的一又友在之前的公司里上班，没几个月就接到了财务发的裁人奉告，那时看到音信的时候犹如好天轰隆，直到财务说公司给了职工两个选拔，她选拔留了下来，随后便是雇主的多样PUA，责任的无数增多，着实是责任量太大了，受不清楚，决定辞职，辞职的时候公司连补偿和说法齐莫得。

裁人时选拔了留住来，效劳责任量是别东谈主的两倍，有莫得一种可能是因为公司拓展的业务太泛泛，是以责任量加大了呢？

跋扈裁人评释了业务的不景气，在公司摸鱼的东谈主太多，奈何可能会有责任量增多的这一说法呢，业务齐不行了，哪来的责任量，仅仅为了胁制你去职所给的一个借口结果。

我共事说他在之前的公司，他的共事被裁人了，然后公司给了他一个契机，然而责任量短暂就增多了，就问我的共事是不是最近公司业务太好了，责任量这样多，我共事在任场这样多年了，就剖析了这个事情，对他说你不错钟情一下别的责任了。

这种看似侥幸的侥幸，确切侥幸吗？职场不是收留所，不会对每个东谈主齐有一颗柔滑的心，在任场中，齐是教咱们奈何作念事，什么该作念，什么不该作念，每一场博弈，齐是得手者有预知之明，摸明显了职场律例。

淌若你短暂收到了公司的裁人奉告，给出了降薪和拿抵偿走东谈主的两个选拔的时候，一定不可选拔留住来，胜利拿着公司发的补偿走东谈主，因为留在公司反差 telegram，只会受到公司的打压，效劳责任也没了，抵偿也不会补给你们。